学校就业指导服务中心的老师、学院的副书记和辅导员都成为了学生和企业之间的桥梁，学校会收集未就业毕业生的就业意愿，采取正确引导、精准对接、逐一推荐的工作方式，将岗位信息分类后精准推送给未落实毕业去向的毕业生。学校多部门还联合设置了毕业生就业缓冲区，并深入挖掘科研团队设岗用人潜力，为暂时未就业的毕业生提供教学、科研和管理等辅助岗位。

　 产教融合，人才供需无缝对接

“企业需要什么人才,学校就培养什么人才。”该校校长徐华蕊表示。在这样的理念下，学校以企业人才需求为导向，借助校企双方资源优势，开设“定制化课程”，即按照企业岗位需求重新构建课程体系，将专业知识教育与实践技能培训相结合，形成“学校教师+企业导师”的教育新资源和“课堂理论+职场实践”的人才培养新体系，形成“校中企，企中校”格局，努力解决产教融合‘两张皮'问题。

“感谢学校给我们提供的‘定制化课程'，当知道被华为录取的那一刻，我真的太开心了，”该校信息与通信学院学生杨斌激动地说。同样幸运的，还有和他一同在华为实习的另外9个同学，也都如愿留在了华为。

杨斌口中说的“定制化课程”是大三在校学习的华为企业通信类课程。“企业课程的教材由华为公司编写，大家都极为感兴趣。课程内容新颖、实操性很强，极大地拓宽了我的学科知识视野。课程考核优秀后我被选入华为实习，实习结束就顺利留在华为了。”

面对严峻的就业形势，学校以坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感，面向区内外重要行业、重点企业开展“访企拓岗”专项行动，形成了“书记校长带头走、机关部门一起走、基层学院全员走”的三级联动模式，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。截至目前，桂电各单位共计走访了400余家企业，三级相“乘”，既实现了就业学生“量”的突破，也实现了就业岗位“质”的提升。

在做好疫情防控的情况下，学校还创新性地开展了“地市、行业的组团招聘”专项行动。开展了以地市或行业为单位的小规模线下招聘会，如广西信息技术类高校毕业生就业双向选择洽谈会、广西高校毕业生军工类企业双选会、桂林企业组团招聘会、2022年广西青年爱广西“留桂行动”桂电专场招聘周等，取得了良好的效果。共计150余家用人单位参会，提供了6000余个就业岗位，400多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向。

桂电每年毕业各类学生1万以上，学生就业意愿最强的是珠三角、长三角等地，毕业生留在广西比例较少。为改变人才在广西留不住这一现象，校领导分头积极走访广西企业和在广西的校友企业，了解广西企业对人才的需求，并在学校设立广西企业发展成果展示基地，积极宣传毕业生留桂就业创业优厚政策，加大留桂毕业生典型宣传等。

（桂林电子科技大学校领导带队走访广西建工集团 农必东）

学校对升学留学、自主创业、考公考编、应征入伍等不同类型的毕业生群体因人因策制定个性化指导和帮扶举措，帮助他们解决简历制作、面试技巧、企业推介、考研调剂、就业心理调适等问题，同时制作签约指南，指导毕业生签订就业协议、登记就业信息。

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